前向きに進む前に（職場）
5年近く私は何して来たのだろう。
60才の私を拾ってくれた、感謝すべき職場と思っていたけれど、所詮どうでもいい職場だったのかな。
前々職は15年務めた。
私にとっては長い職場だった。
非正規ではあったけれど、ここの職場のおかげで子供たちを大学まで行かせた。
親の万が一の時の対処ができた。
でも辞めた。
仕事が忙しい時、時間外手当もない。
正規は時間外がつくのに非正規は出ない。（組合の取り決め）
それでも仕方なかった、仕事があるからね。
私の仕事がなくなった。
いづらくなり仕事を辞めた。
その次にいったところが福祉関係。
事務所と会わなくて辞めた。
何かと私のやることに突っかかってくる事務所の人。
私に言う分、他の世話人さんに言っているのかと言いたくなった。
また、仕事のやり方の指導はないのに、時間オーバーしても時間手当もなく、サービス残業となっていた。
やってられなくなり退職。
それで探したのが全〇連。
引継ぎもなく仕事始めたけれど、60の私を雇ってくれたと感謝していた。
その当時は・・・
事務職として感じたことは、なんと昭和の職場なんだろう。
それになんと、正規と非正規の差があるのだろう。
差別と感じた職場。
管理職の人の異動がきまったの。
1か月ほとんど仕事しなく、次の職場の住居さがしていたの。
そんな時間があったら、私への引継ぎをしっかりしてよと言いたかった。
その管理職のミスを訂正するのに時間がかかった。
そんなことは誰も気にしないけどさ、
今までいい加減なところが多い職場。
いろいろ言われながらも、なんとかこなしてきたつもり。
なのに・・・
やることやらないのに、言うことばかりいう。
と言うことを言われてしまった。
〇〇さんとは話すのに・・・・と
上司から言われてしまった。
私からしてみれば、最近の管職はね、若い子には何も言えないのよ。
すぐにコンプラがどうとか言われるから。
私だって非正規だから若い正規の人には何も言いません。
でも管理職にはいいます。
それを若い子が聞いて萎縮しているというのよ。
だったらあなたたちが指導しなさいよ。
若い子たちはこれからの宝なのよ。
そのうえ、〇〇さんとは親しく話していると言われた。
建設的な意見なら話してもいいと言われた、
こんな宿場てなんなのよ。
怖い職場だ。
本来なら管理職に話すことを私に話していただけてない。
管理職も若い子は辞めさせたくない。
60才過ぎた私は辞めさせたかったのだろう。
そう思えるところ
- 雇用契約書がわたされない
年契約の身なのに、今年度はもらってないと言っても渡されなかった
- 非正規には責任がなくていいなんて言いながら、非正規の質問に答えられない
私がなぜ非正規のままなのか。
業務量は増えてもどこからも支援もない。
なのに、現場の人は仕事が終われば勤務時間中でも休憩時間となる。
こういう中、私がなぜ非正規のままなのか質問するも答えがない。
管理職というのは、たとえこじつけにしても、従業員の質問に対しては答えるものだと思う。
それがなんの回答もなかった。
私には責任がなくていいと言いながら、正規職員というのは責任が伴う仕事と言っていたのに。
管理職の帰任とは何？
従業員の質問一つに答えられない管理職。
それが責任ある職員の姿なのか。
私は問いたい。
退職願いを出しても何も聞かれなかったし、何も言われなかった。
「いつまで出勤するの」と聞かれただけだった。
そんなに辞めさせたかったのかと感じた。
こんなことは初めてだった。
退職願いを出すと、形だけでも理由を聞くよね。
言いたいことごまんと用意していたのに・・・
若い子の退職には気を使うけど、60過ぎたばあさんは待ってましたなのかよ。
私のどこがまずいのだろう。
自分では、雇ってもらえるだけでありがたいことなのだから、自分の出来る範囲で恩返ししなくてはと思っていたのに。
